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Espace collaborateur
Le pôle social joue un rôle essentiel dans la bonne organisation et le développement de votre entreprise. Nos équipes vous accompagnent dans toutes les tâches liées à la gestion administrative de votre personnel. Nous sommes à vos côtés à chaque étape du cycle de la vie de votre société, de la déclaration préalable à l’embauche en passant par l’établissement de la fiche de paie, jusqu’à la rupture du contrat de travail.
La mission principale et finale de nos cabinets d’expertise comptable est de vous mener vers une gestion plus sereine et entièrement sécurisée de l’aspect social de votre entreprise.
SOCIAL
NOS OBJECTIFS
#1
VOUS ASSURER UNE CONFORMITÉ PERMANENTE
L’évolution continue de la législation sociale et ses nombreuses réglementations représentent un risque pour le dirigeant d’entreprise, qui se doit d’assurer la parfaite conformité de la gestion administrative de son personnel. Notre veille juridique et la grande expérience de nos collaborateurs vous mettent à l’abri d’éventuelles erreurs pouvant parfois s’avérer lourdes de conséquences. Grâce à notre expertise et à nos conseils adaptés à votre secteur d’activité, vous avancez et développez votre entreprise en toute sécurité.
#2
OFFRIR UNE PRESTATION DE CONSEILS
Vous vous posez probablement de nombreuses questions liées à la relation du salarié avec l’entreprise, pour lesquelles il n’est pas toujours simple d’obtenir des réponses claires et précises sans faire appel à des professionnels de ces problématiques. Qu’il s’agisse du recrutement, des formalités administratives, du choix du contrat de travail ou de contentieux avec des organismes sociaux et fiscaux, nos collaborateurs répondent à l’ensemble de vos interrogations et vous orientent vers les meilleures solutions.
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SOCIAL
NOS MISSIONS
Nos cabinets d’expertise comptable sont tous dotés d’un pôle social. Nos équipes dynamiques vous assistent au quotidien dans toutes les procédures liées à vos salariés :
- La rédaction du contrat de travail
- La rédaction de la déclaration d’embauche
- L’établissement de la fiche de paie
- L’établissement des déclarations sociales, des attestations de salaires
- La rupture du contrat de travail
- La modification du contrat de travail
- L’assistance en cas de contrôle (URSSAF, Inspection du travail)
- La prévoyance sociale du Chef d’Entreprise
- Accompagnement dossiers retraites
- Conseils en ressources humaines…
